——鐘祥市石城建筑工程有限公司    劉幫云

我們鐘祥市石城建筑工程有限公司是在改革開(kāi)放之中崛起的新型私營(yíng)企業(yè)，近幾年，通過(guò)我們狠抓建筑企業(yè)的內部管理，在激烈建筑市場(chǎng)競爭中不斷創(chuàng )新、不斷發(fā)展、不斷壯大，現在已成為鐘祥市建筑行業(yè)的姣姣者，經(jīng)濟效益顯著(zhù)提高，在社會(huì )上取得了豐碩的成果：2000年被市建筑工程管理局評為先進(jìn)單位、2002年被評為湖北省先進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)、荊門(mén)市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、2003年被湖北省建筑協(xié)會(huì )評為先進(jìn)企業(yè)。2004年、2005年被湖北省建筑業(yè)協(xié)會(huì )評為先進(jìn)企業(yè)，湖北省工商行政管理局評為“守合同、重信用企業(yè)”，2005年度被郢中街辦評為先進(jìn)企業(yè)。2004年～2005年度被荊門(mén)市評為“誠信企業(yè)”。公司現已通過(guò)GB/T19001-2000建筑業(yè)企業(yè)質(zhì)量體系認證、GB/T2004-2004環(huán)境體系認證、GB/T28001-2001職業(yè)健康安全體系認證。

因此，我個(gè)人認為：要想一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)上有占有率，取得顯著(zhù)的成果，社會(huì )責任是我公司的一貫理念。那么，怎樣理解公司的社會(huì )責任：

一、從理論上講，公司的社會(huì )責任，是指在追求營(yíng)利性目標的同時(shí)，還應該最大限度地增股東利益之外的其他所有社會(huì )利益。

公司社會(huì )責任的理論基礎主要是公司利害關(guān)系人理論。該理論認為公司中在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，除了股東以外，還存在著(zhù)與諸多相關(guān)人的利害關(guān)系，包括債權人、員工、顧客、供應商、社區等等，他們無(wú)論是以個(gè)體身份出現，還是以組織身份出現，都有著(zhù)各自的利益需求，且這種利益與公司及其活動(dòng)有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系。由于這些利害相關(guān)人的利益與公司息息相關(guān)，因此公司必須體現并保護他們的利益，而不得損害到他們的利益。

誠然，公司作為營(yíng)利性組織，其目標必然是追求利潤最大化；而公司作為社會(huì )組織，其經(jīng)營(yíng)行為必須要符合社會(huì )整體利益。利潤最大化目標體現的是公司對股東的義務(wù)，而履行社會(huì )責任著(zhù)重反映的則是公司具有保護非股東利益相關(guān)者的利益的義務(wù)，公司應該在實(shí)現利潤最大化目標和履行社會(huì )責任的兩個(gè)維度之間保持平衡。

一般認為，公司社會(huì )責任包含法律意義上的社會(huì )責任（法律責任）和道德意義上的社會(huì )責任（道德責任），法律責任是法定化的且以國家強制力作為其履行保障的責任，它是對公司的“硬約束”，是維護基本社會(huì )秩序所必需的最低限度的道德的法律化；道德責任是未經(jīng)法定化的、由公司自愿履行并且以國家強制力以外的其他手段作為其履行保障的責任，它是對公司的“軟約束”。（盧代富：《企業(yè)社會(huì )責任的經(jīng)濟學(xué)與法學(xué)分析》）道德責任是基礎，違反法律責任必然違反道德責任，而違反道德責任則并不一定觸及法律，道德責任是在法律責任之外對公司提出的更高的道德要求。既然公司社會(huì )責任包括法律責任和道德責任，那么公司社會(huì )責任的履行就不完全是自由行為，對于違反法律規定不承擔相應社會(huì )責任的企業(yè)，法律不會(huì )無(wú)動(dòng)于衷。對于沒(méi)有經(jīng)過(guò)法律規定的道德責任，如果企業(yè)怠于履行，其必然會(huì )遭到社會(huì )輿論的譴責和社會(huì )道德的壓力。

然而，法律責任與道德責任的界限并非是明確不變的，他們在一定時(shí)期和歷史條件下會(huì )發(fā)生轉化。經(jīng)法律規定所形成的法律責任，如果經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗被證明是要求過(guò)高的，那么將被轉化為道德責任；如果道德責任在實(shí)踐履行的過(guò)程中發(fā)現必須要以強制性手段來(lái)保障其得以實(shí)施，從而維護社會(huì )整體利益，那么這種道德責任通過(guò)法律上升為法律責任。

二、公司社會(huì )責任的現實(shí)意義。

公司社會(huì )責任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建和諧社會(huì )的要求。在計劃經(jīng)濟時(shí)代，中國企業(yè)為國家所有，企業(yè)行使了許多本應該屬于政府的職能，每一個(gè)企業(yè)都對內部員工負有全部的社會(huì )責任，也就是通常所說(shuō)的“企業(yè)辦社會(huì )”在改革開(kāi)放后，中國出現了許多私營(yíng)企業(yè)，國有企業(yè)也進(jìn)行了改革，企業(yè)與員工之間關(guān)系被淡化，但是另一極端出現了，企業(yè)為了謀取最大利潤，忽視了它自身的社會(huì )責任，職工的權益受到侵害，商品的質(zhì)量下降，債權人的利益受損，生態(tài)環(huán)境惡化，市場(chǎng)經(jīng)濟秩序也受到了破壞。中央政府已經(jīng)意識到這個(gè)問(wèn)題，從十六大將“人與自然和諧發(fā)展”作為全面建設小康社會(huì )的重要指標，到十六屆三中全會(huì )提出“堅持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調可持續的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，重點(diǎn)就是強調發(fā)展經(jīng)濟的目的是為了改善人民的生活，即要堅持以人為本，發(fā)展是全方位的，可持續的，既要發(fā)展經(jīng)濟，又要發(fā)展社會(huì )事業(yè)，還要保護和改善我們賴(lài)以生存和發(fā)展的環(huán)境，實(shí)現經(jīng)濟、社會(huì )和環(huán)境的協(xié)調發(fā)展。從這個(gè)層面上說(shuō)，企業(yè)承擔社會(huì )責任，維護利害關(guān)系人的利益，保護環(huán)境，正是貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建和諧社會(huì )的要求，我們所倡導的企業(yè)社會(huì )責任的最終目標就是建立一個(gè)平衡、和諧、可持續發(fā)展的社會(huì )。

三、公司社會(huì )責任是推行現代企業(yè)制度，提高公司治理水平的要求。

傳統公司經(jīng)營(yíng)中所指的“管理”往往注重的是企業(yè)內部的結構的調整，其結構遵循“董事會(huì )中心主義”，即公司除重大事項的決策由股東大會(huì )做出之外，主要的經(jīng)營(yíng)決策來(lái)自董事會(huì )。董事會(huì )由股東大會(huì )成立，作為全體股東的代表，其行使經(jīng)營(yíng)決策權必然要為股東謀取利益。而現代公司經(jīng)營(yíng)理念告訴我們：由于公司的經(jīng)營(yíng)行為影響到了眾多利害關(guān)系人乃至整個(gè)社會(huì )的利益，其經(jīng)營(yíng)決策絕非單純是少數幾個(gè)董事乃至股東的事情，因為少數人的決策往往不夠全面，較難做出符合利害關(guān)系人整體利益的科學(xué)決策。決策主體的單一化與行為后果的社會(huì )化極不相稱(chēng)的矛盾就要求我們現代企業(yè)更多地強調“治理”，即更加注重從內部和外部共同對公司結構進(jìn)行調整，健全公司的經(jīng)營(yíng)決策機制，讓投資者、債權人、職工、消費者、社區等更多地參與到公司治理中來(lái)，充分體現他們的意愿。只有民主的參與，才有科學(xué)的決策；也只有良好看公司治理結構才能做出準確理性的決策，才能響應市場(chǎng)的需求。

公司治理結構決定了公司的運營(yíng)方式，公司漠視社會(huì )責任的根本原因就是不規范的公司治理結構導致的公司和管理層追求短期經(jīng)濟效益，而不愿意為公司長(cháng)期發(fā)展和競爭力支付社會(huì )成本。規范公司治理結構，是保證公司積極履行社會(huì )責任、換取長(cháng)遠生存空間的重要手段。有了良好的公司治理結構，公司就能夠很好地克服短期行為、違法行為，投資人的權益就能夠得到保障，市場(chǎng)環(huán)境就能夠得到保障，市場(chǎng)環(huán)境就能夠得到優(yōu)化、職工、消費者的利益能夠得到保護。從整個(gè)社會(huì )來(lái)看，只有具備有效法人治理結構的企業(yè)才能夠形成實(shí)現社會(huì )責任分擔的微觀(guān)基礎。在此基礎上，政府才可能運用宏觀(guān)調控手段，制定相應的規則和制度，以企業(yè)的利益為紐帶引導企業(yè)承擔相應的社會(huì )責任。

四、公司社會(huì )責任是依法規范企業(yè)行為，建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的要求。

公司是經(jīng)濟實(shí)體，作為現代最先進(jìn)的企業(yè)形式，擁有強大的經(jīng)濟實(shí)力，這是其他的任何社會(huì )組織都無(wú)法比擬的。也正是基于這種獨特的經(jīng)濟優(yōu)勢，公司的經(jīng)營(yíng)行為影響著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的秩序，甚至決定著(zhù)社會(huì )的進(jìn)程。如果公司忽視社會(huì )責任，不依法經(jīng)營(yíng)，違背社會(huì )道德規范，其必將影響市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，從而給社會(huì )整體利益帶來(lái)影響。公司社會(huì )責任理論正是來(lái)源于公司強大的經(jīng)濟力量以及由此產(chǎn)生的巨大的社會(huì )影響力。然而現實(shí)經(jīng)濟生活中，有的企業(yè)不堅持以人為本的觀(guān)念，為了一時(shí)的眼前利益不顧職工的健康和安全；有的企業(yè)缺乏可持續發(fā)展意識，在單純經(jīng)濟利益的驅使下，掠奪式開(kāi)發(fā)資源，結果嚴重污染環(huán)境，破壞生態(tài)平衡。這些現象都與企業(yè)沒(méi)有樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)有著(zhù)直接的關(guān)系，不僅破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，危害了國家和社會(huì )的利益，而且公司本身也得不到長(cháng)遠的發(fā)展。因此，公司不僅要追求“利潤最大化”，而且要為創(chuàng )造實(shí)現“利潤最大化”的市場(chǎng)、社會(huì )和資源環(huán)境而努力，這也是實(shí)現公司長(cháng)遠利益最大化的根本要求。

社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟下的現代企業(yè)，在追求營(yíng)利、從社會(huì )獲取利益的同時(shí)，應該以高度的責任感關(guān)注社會(huì )責任的存在。一個(gè)沒(méi)有社會(huì )責任意識的企業(yè)不可能持續經(jīng)營(yíng)，而一個(gè)缺少有強烈社會(huì )責任意識的企業(yè)，也不可能健康發(fā)展。我公司將在今后的歲月里緊緊聯(lián)系在各級領(lǐng)導的周?chē)�，以十七大精神為指針，遵紀守法、重視責任，做到“取之于社會(huì )，用之于社會(huì )”，用行動(dòng)聯(lián)系思想，用思想指導行動(dòng)，用行動(dòng)與社會(huì )行成良性互動(dòng)，真正實(shí)現科學(xué)的可持續健康發(fā)展。